Desde marzo, un grupo de cinco ingenieras de El Teniente diseñan un plan transformacional que permita a Caletones anticiparse de cara a las mayores exigencias normativas que resultarán de la actualización del Decreto Supremo 28, que regula las emisiones de gases de las fundiciones en Chile.
Catalina Contreras, Consuelo Figueroa, Daniela Gil, Mónica Tobar y Giannina Villagrán son las integrantes de diversas áreas de la Gerencia de Fundición que lideran el proceso.
Para abordarlo, operadores (as), mantenedores (as), colaboradores (as), analistas, jefes (as) de unidad, ingenieros(as) y superintendentes (as) han participado en entrevistas grupales, focus group y talleres con la finalidad de que aporten sus conocimientos, experiencias y soluciones para avanzar hacia el 99% de captura de gases.
A ello se suman los sponsors representados por los jefes de unidad de las principales áreas involucradas, entre ellos, Pedro Sandoval, Ronaldo Poblete y Alvaro Harcha, además de contar con la participación especial de Gerardo Sánchez, Gerente de la Fundición.
Continuidad en el largo plazo
«Por años, las generaciones de caletoninos han demostrado lo que somos capaces de lograr los fundidores. Entonces, cómo no destacar el desarrollo de la tecnología Convertidor Teniente, que es un orgullo de Caletones, de El Teniente y de Codelco, el que se mantiene vigente por más de 45 años. Sin embargo, ahora tenemos un gran desafío, que es asegurar la continuidad en el largo plazo de nuestra Fundición», explicó Gerardo Sánchez, gerente de la Fundición.
«Unidos debemos fortalecer la competitividad, pero en un marco ambiental mucho más exigente y acorde a los cambios que nos demanda la sociedad y la globalización. Con este propósito, hemos formulado esta iniciativa que pretende anticiparse a las nuevas regulaciones, tomando como base el conocimiento y la experiencia de nuestra gente para definir las mejores soluciones posibles y así continuar dando todo por Chile», agregó.
Compromiso y colaboración
El desafío contempla cuatro líneas de trabajo: Operaciones, Mantenimiento, Inversiones y Transformación Cultural.
En esta última palanca se ha realizado un trabajo en el que se ha involucrado y entrevistado a más de 110 personas, con el objetivo de sondear sus opiniones, sensaciones, visiones y compromisos.
«Estamos plenamente convencidas de que vamos a lograrlo, pero necesitamos el compromiso y colaboración de todos los que laboramos en la Fundición Caletones», comenta Mónica Tobar.
«Hemos hecho que todos y todas participen en este RdP (Resolución de Problemas) de mentalidades y comportamientos; donde se involucren, den su opinión, den soluciones y se comprometan desde su lugar de trabajo a hacer algo diferente para lograr este propósito», enfatiza Giannina Villagrán.
Catalina Contreras resalta que la labor es desafiante y hemos tenido buenos recibimientos. Los operadores están agradecidos de que todas y todos hayan sido involucrados. No sólo operaciones: FUCO y LIGA, sino que mantenimiento, confiabilidad, ingeniería y empresas colaboradoras. Ha sido transversal y hemos hecho que los engranajes se unan para trabajar en equipo».
«Este desafío ha sido muy bueno, ha sido un reto. Llevo poco tiempo acá y me han dado la oportunidad de transformar y cambiar las cosas. Para mí, la transformación es importante porque no es una meta a corto o largo plazo. Todo es un ciclo, siempre vamos creciendo y evolucionando», opina Daniela Gil.
Para Consuelo Figueroa, «trabajar en este desafío ha sido muy gratificante porque hemos tenido que derribar paradigmas y hacer que todos y todas trabajen en equipo para un propósito común. Nuestra gente está muy feliz de estar involucrados/as y que se les considera un eje esencial para el futuro de Caletones». (Fuente: PortalMinero)